Le CDI d'apprentissage est ouvert aux salariés en CDI à temps plein, âgés de 16 à 30 ans (30 ans moins 1 jour). Des dérogations existent : pas de limite d'âge pour les personnes reconnues RQTH (travailleur handicapé), celles ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise, ou les sportifs de haut niveau.

Oui, absolument. Votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation (8 300 € par salarié en moyenne). Vous ne déboursez rien et vous recevez en plus 5 000 € d'aide de l'État par salarié formé.

L'aide de 5 000 € est versée par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) en 12 mensualités de 416 €/mois de manière automatique. Elle est rétroactive et versée directement sur votre compte d'entreprise.

Les formations démarrent tous les premiers lundis du mois. Chaque session accueille un maximum de 30 participants pour garantir un suivi personnalisé. Une fois votre dossier validé, votre salarié intègre la prochaine session disponible. Conseil : réservez votre place rapidement, les sessions se remplissent vite !

Le processus est rapide et entièrement digitalisé. Le contrat peut être opérationnel en moins de 72 heures. Notre objectif : vous permettre d'intégrer la formation de votre salarié sans perte de temps ni complexité administrative.

INATEC prend en charge l'ensemble des démarches administratives liées au CDI Apprentissage : rédaction, signatures, enregistrement et suivi auprès de l'OPCO par voie dématérialisée. Vous validez simplement les documents : nous nous occupons du reste.

Non, la formation dure 12 mois, à raison d'1 jour par semaine (7 heures). Votre salarié reste 80% du temps présent dans l'entreprise (4 jours sur 5).

Vous avez le choix entre 3 modalités selon vos préférences :

1️⃣ En présentiel sur Paris
• Formation sur notre campus à Paris
• Le jour de formation est défini à l'avance
• Idéal pour l'interaction et le networking

2️⃣ En ligne avec formateur en direct
• Formateur en live (pas de PowerPoint enregistré)
• Vraie interaction en temps réel
• Questions/réponses immédiates
• Idéal si vous êtes éloigné de Paris

3️⃣ En intra-entreprise (dans vos locaux)
• Formation directement dans votre entreprise
• Minimum : 10 collaborateurs à former
• Contenu adapté à votre contexte
• Économie de temps et frais de déplacement

💡 Nos conseillers vous aident à choisir la modalité la plus adaptée à votre situation.

🎓 Nos plus gros succès : Formations en IA pour entrepreneurs, chefs d'entreprise et commerciaux
• Conseiller commercial augmenté par l'IA (BAC)
• Ingénieur d'affaires spécialisé en IA (BAC+2)
• Manager de PME spécialisé en IA (BAC+2)

💼 Autres formations (toutes reconnues par l'État, enregistrées au RNCP sur France Compétences et certifiantes)
• Assistant ressources humaines (BAC+2)
• Manager unité marchande (BAC+2)
• Négociateur commercial (BAC+2)
• Responsable de PME (BAC+2)
• Responsable d'établissement marchand (BAC+3)
• Administrateur infrastructures sécurisées (BAC+3)
• Conseiller commercial (BAC)
• Gestionnaire comptable et fiscal (BAC+2)

🎯 Toutes les formations incluent des examens à passer et délivrent un diplôme reconnu par le Ministère du Travail et de l'Emploi.

Si vous êtes salarié et souhaitez bénéficier du CDI d'Apprentissage, vous devez obtenir l'accord de votre employeur. C'est votre entreprise qui initie la démarche et signe le contrat avec INATEC. Nous vous conseillons de présenter les avantages financiers à votre direction : 5 000 € d'aide de l'État + formation à 0 € (valeur 8 300 €) + réduction des charges sociales.

Il n'y a aucune limite au nombre de CDI Apprentissage que peut accueillir votre entreprise. La seule condition : disposer d'un maître d'apprentissage (salarié de l'entreprise) pour être le référent de deux salariés en formation maximum.

Exemple : 4 salariés en formation = 2 maîtres d'apprentissage.

💡 En désignant le maître d'apprentissage, vous recevez une aide tutorale de 230 € par mois et par salarié formé.

Oui, à condition d'avoir au minimum 1 salarié ou un conjoint collaborateur qui sera votre maître d'apprentissage. Vous ne pouvez pas en bénéficier si vous n'employez aucun salarié ou si vous êtes seul dans votre entreprise (pas de maître d'apprentissage possible).

Le contrat CDI d'Apprentissage est un avenant temporaire au CDI existant. Si le salarié démissionne ou est licencié pendant la formation, l'avenant prend fin automatiquement. Les aides déjà versées restent acquises (pas de remboursement à effectuer). Les mensualités futures s'arrêtent automatiquement. Aucun risque financier pour votre entreprise.